2021年，ABB伺服电机在打造多元化与包容性工作环境方面也取得重大进展，高级管理层中的女性比例从前一年的13.5%提高到16.3%。根据公司2030年多元化与包容性战略，ABB计划将这一比例继续提高至25%。ABB还在全球范围推出了一项不分性别的育儿假期新计划，为员工中新生儿主要看护人提供12周的带薪假期，为次要看护人提供4周的带薪假期。此外，ABB集团还通过400多项社区建设倡议，推动社区教育、多元化、包容性和关怀，为社会进步作出贡献。

 

         2021年，ABB实现了十年来无工作相关死亡事故的记录。同时，损工事故工时减少了44%。这是ABB不断推进***安全措施的结果，也是公司可持续发展目标的重要组成部分。

 

推进诚信与透明
 

        ABB正在持续提升公司治理和诚信管理。负责任的原料采购是诚信、透明经营的一部分。为了进一步加强供应链的可持续性，ABB引入了“可持续供应基础管理”体系，涵盖环境、社会和公司治理（ESG）绩效的方方面面。ABB的目标是到2030年，这一新体系覆盖重点国家80%的采购开支。

 

        根据2030年可持续发展目标，ABB还将ESG目标与高级管理者的激励机制挂钩。公司2021年ESG“边界条件”包括制定战略及实施计划，涵盖将采取的重要举措和行动，减少或抵消《温室气体核算体系》中范围1和范围2的排放，以实现2030年ABB自身运营中碳中和（以2019年为基准）的目标。2021年底，ABB董事会审议认定这一条件的各项要求均已满足。

        了解ABB“2021年可持续发展报告”全文和“2030年可持续发展战略”详情。

 

        ABB（ABBN: SIX Swiss Ex）是全球技术领导企业，致力于推动社会与行业转型，实现更高效、可持续的未来。ABB通过软件将智能技术集成到电气、机器人、自动化、运动控制产品及解决方案，不断拓展技术疆界，提升绩效至新高度。ABB拥有130多年的卓越历史，业务遍布全球100多个国家和地区，员工人数达10.5万。ABB在中国拥有研发、制造、销售和工程服务等
全方位的业务活动，27家本地企业，1.5万名员工遍布于近130个城市，线上和线下渠道覆盖全国约700个城市。









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2022-03-22本文摘自网络